单位未与员工协商直接调岗降薪是否合法？

单位未与员工协商直接调岗降薪不合法。依据《劳动法》，单位应与劳动者协商一致才能调岗降薪，否则劳动者有权拒绝。若单位因此违法解除劳动合同，需支付赔偿金，严重影响员工权益。
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单位直接调岗降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并要求恢复原状或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资及赔偿。
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单位未协商调岗降薪，员工可拒绝并协商或申请仲裁。选择方式需考虑实际情况，如单位态度、员工损失等，协商不成再申请劳动仲裁以维护权益。