离职后起诉未签订劳动合同的用人单位有效吗

离职后起诉未签劳动合同的用人单位通常有效。依据《劳动合同法》，用人单位需一个月内与劳动者签合同，否则劳动者可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商无果再向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分程度决定。
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起诉未签合同单位有效。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。