六个核桃促销员因签到签退不符合公司规定被扣

不合法。依据《劳动法》，员工提供正常劳动后，用人单位不得随意克扣工资。乱扣工资违法，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商，要求合理解释并补发工资；协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，了解扣工资原因，要求提供扣款依据；2.若公司无法提供合理依据，可提出书面异议，要求补发；3.协商不成，收集证据，如工资条、签到记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。