日薪按30天计算合法吗
嘉兴南湖房产律师
2025-04-19
日薪按30天计算不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由雇主与员工约定。若违法计算导致欠薪，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资问题常见处理方式有举报、仲裁、起诉。遇到不按时发工资，可先尝试与雇主沟通；无果则向劳动行政部门举报；或申请劳动仲裁；对仲裁不满可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪计算需合规。操作如下：首先，确认工资计算方式是否双方约定；其次，若被欠薪，先与雇主协商；协商无果，向劳动行政部门举报；仍不解决，申请劳动仲裁；最后，对仲裁不满，可依法起诉。
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