某某强行安排休假

公司强行安排休假违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。根据《劳动法》第四十五条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。公司不能单方面强制安排员工休假，而应与员工协商一致。若公司违反此规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工可通过以下方式维护权益：一是与公司协商，明确表达个人对休假安排的异议，并要求合理解决；二是申请劳动仲裁，依据《劳动法》及相关规定，要求公司支付因强行休假而减少的工资或提供其他补偿；三是若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司强行安排休假，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，表达个人意愿并争取合理权益；其次，若协商无果，员工可收集相关证据，如休假通知、工资单等，准备申请劳动仲裁；最后，依据劳动仲裁结果，要求公司支付合理工资或采取其他补救措施。