公司搬家后,员工选择不去新工作场所如何获得

公司搬家员工不去,可获经济补偿。依据《劳动合同法》,公司应因客观原因解除合同并支付补偿金,未及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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员工不去新工作场所,常见处理是协商解除劳动合同并支付补偿。根据具体情况,也可选择调岗或安排其他工作,若无法达成一致,则依法解除合同并补偿。
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公司搬家员工不去,处理方式如下:1.与员工协商,同意去新址则继续履行合同;2.若员工拒绝,协商解除劳动合同,按工龄支付补偿金;3.若协商不成,公司可依法解除合同,并支付相应经济补偿。
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