公司以旷工为由解除劳动合同决定该如何处理
嘉兴南湖房产律师
2025-04-10
公司因旷工解除劳动合同违法，员工可维权。依据《劳动法》，旷工非法定解除情形，企业若以此为由解除，员工有权申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工解雇可维权。操作：1. 收集证据，如劳动合同、旷工通知等；2. 尝试与企业沟通，要求合理解释或赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对旷工解雇，可申请劳动仲裁或协商。建议先与企业沟通，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保合法权益得到维护。
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