违纪三次后单位要解除劳动合同，是否能得到补

能否得到补偿需视违纪情况而定。如单位因您严重违纪解约，依据《劳动合同法》，单位无需赔偿。若未达严重违纪程度，单位解约需双倍经济补偿，否则将面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理方式需根据违纪事实判断。若违纪严重，单位有权解约且不赔偿；若违纪轻微，可要求单位继续履行合同或双倍经济补偿。建议根据具体情况，选择最有利的法律途径。
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视违纪情况而定。若严重违纪，单位可解约不赔；若轻微，可：1.与单位协商，要求继续履行合同；2.若协商无果，申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿；3.保留证据，如单位拒绝，可诉诸法院。